Положение о системе управления охраной труда в МАОУ СШ № С11

Положение о порядке проведения инструктажей по охране труда с руководителями, работниками и обучающимися ОУ 

Кодекс этики и служебного поведения сотрудников МАОУ СШ № 11

 

Охрана труда в России

 

В России государственный контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда осуществляется федеральной инспекцией труда при Министерстве здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации и федеральными органами исполнительной власти (в пределах своих полномочий).

Федеральная инспекция труда контролирует выполнение законодательства, всех норм и правил по охране труда. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор, осуществляемый органами Министерстваздравоохранения Российской Федерации, проверяет выполнение организациями санитарно-гигиенических и санитарно - противоэпидемических норм и правил. Государственный энергетический надзор при Министерстветоплива и энергетики Российской Федерации контролирует правильность устройства и эксплуатации электроустановок. Государственный пожарный надзор контролирует выполнение требований пожарнойбезопасности при проектировании и эксплуатации зданий и помещений.

Другими надзирающими органами являются: федеральный горный и промышленный надзор, федеральныйнадзор Российской Федерации по ядерной и радиационной безопасности, государственная инспекция безопасности дорожного движения, органы юстиции и т. д.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Кроме того, охрана труда рассматривается в юридической литературе ещё с нескольких позиций:

1. Как основной принцип трудового права и трудовых правоотношений;

2. Как система законодательных актов, а также предупредительных и регламентирующих социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, технических средств и методов, направленных на обеспечение безопасных условий труда. (ГОСТ 12.0.002-80)

Требования охраны труда

 

Государственные нормативные требования охраны труда устанавливают правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

В соответствии с российским законодательством (ст.212 ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасныхусловий и ОТ возлагаются на работодателя, конкретно на первое лицо организации. Каждый работник обязан (ст. 214 ТК РФ):

• Соблюдать требования ОТ;

• Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

• Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж по ОТ, стажировку нарабочем месте и проверку знаний требований ОТ;

• Немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни издоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояниясвоего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания илиотравления;

• Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Кроме обязанностей, каждый работник имеет права и гарантии права на безопасные и здоровые условия труда, которые сформулированы в российском законодательстве.

Гарантии права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ, состоят, в частности, в том, что:

• Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ;

• Условия труда по трудовому договору должны соответствовать требованиям ОТ;

• На время приостановления работ вследствие нарушения требований ОТ не по вине работника за ним сохраняется место работы и средний заработок;

• При отказе работника от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. Еслипредоставление другой работы невозможно, время простоя оплачивается в соответствии с действующимзаконодательством;

• В случае не обеспечения работника средствами защиты по нормам работодатель не в праве требовать отработника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить простой;

• Отказ работника от выполнения работ из-за опасности для его жизни и здоровья, либо от тяжёлых работ иработ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечёт засобой привлечение его к дисциплинарной ответственности;

• В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении трудовых обязанностейосуществляется возмещение указанного вреда в соответствии с действующим законодательством;

   

  Ответственность за нарушение требований охраны труда

  Лица, виновные в нарушении требований ОТ, невыполнении обязательств по ОТ, предусмотренных договорами и соглашениями, трудовыми договорами (контрактами), или препятствующие деятельности представителей органов госнадзора и контроля за соблюдением требований ОТ, а также органов общественного контроля, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

  Различают следующие виды дисциплинарных взысканий:

  Замечание;

  Выговор;

  Увольнение по соответствующим основаниям.

  К административным взысканиям за нарушение требований ОТ относятся административный штраф и дисквалификация.

  Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда предусматривает следующие виды наказаний:

  штраф;

  лишение права занимать определённые должности и заниматься определённой деятельностью;

  исправительные работы;

  лишение свободы на определённый срок.

   

  Организация работы с персоналом по охране труда

  Работа с персоналом по охране труда является одним из основных направлений деятельности организации, обеспечивающей безопасность, надежность и эффективность работы и направлена на решение следующих основных задач:

  обеспечение соответствия квалификации лиц, принимаемых на работу, требованиям, характеристикам и условиям;

  формирование необходимых знаний и навыков работника перед допуском к самостоятельной работе, в том числе специальных, необходимых для допуска работника к обслуживанию оборудования и/или выполнению работ, подконтрольных органам государственного надзора;

  постоянный и систематический контроль профессиональных знаний и навыков работника в процессе его трудовой деятельности;

  воспитание у персонала ответственности за соблюдение правил, норм и инструкций по охране труда.

   

  Аттестация рабочих мест по условиям труда

  Трудовой кодекс РФ определил, что аттестация рабочих мест — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

  Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда, а, как следствие, и обязанность по аттестации рабочих мест, трудовым кодексом РФ возложена на работодателя. Аттестации подлежит каждое рабочее место, она должна проводиться не реже одного раза в пять лет. При аттестации производится оценка всех опасных и вредных производственных факторов. Для проведения аттестации создается специальная комиссия.

   

  В противном случае организация рискует подвергнуться штрафу в размере от 30 000 до 50 000 рублей или даже приостановлению деятельности на срок до 90 суток.